两次上班迟到，单位以违反劳动纪律为由辞退员工，合法吗？我们先来看个案例。
张某是某食品厂的员工，因为两次上班迟到，就被领导严肃批评，并要求张某停工，张某不服，便和领导发生了争执。
随后，公司便告知张某解除劳动合同，让其离职，理由就是严重违反劳动纪律。张某不服，认为公司的行为违反了劳动法，便向法院申请仲裁，主张违法解除经济赔偿金。
当地仲裁委员会驳回了张某的仲裁请求，张某又向法院起诉，法院认为，张某两次上班迟到，虽然属于违纪行为，但不属于严重违反劳动纪律，并未给公司造成重大的经济损失和隐患，最终支持了张某的诉讼请求。
就本案而言，食品厂主张合同解除权的法律依据是《劳动合同法》第三十九条，即：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。”
但是，在庭审当中，食品厂并没有提供公司的规章制度，仅凭张某的两次迟到行为就解除劳动合同，显然依据不足。从量这个角度来讲，仅仅两次迟到，而非多次迟到，从质这个角度讲，张某的迟到行为并没有给食品厂造成任何实际损失，因此远远达不到“严重违反”用人单位规章制度的地步。
就本案来讲，企业要想依据《劳动合同法》三十九条的规定合法辞退员工，首先应当制定合法有效的规章制度，一是内容合法，二是制定程序合法，其次，规章制度要经过民主程序公示，必须提前告知劳动者，要让劳动者对自己严重违纪行为有事先对预判。
抛开法律不谈，企业的规章制度其实根本目的并不是为了剥削劳动者的，而是让企业能够更加有效率的运转，实现企业和员工的双赢，它是一个企业软实力的体现，因此，企业制度的人性化十分重要，它就像一件衣服一样，太过宽松了不行，太过紧身了也不行，没有更不行。
