社保制度是一项非常重要的社会保障制度，其主要目的是为职工提供医疗、养老、失业、工伤、生育等方面的保障，保障职工的权益和利益。然而，一些用人单位可能会出于降低成本的考虑，采取不正当手段来规避社保缴纳，这种行为是不合法的。
为了保障职工的权益和利益，政府部门应该对用人单位进行监管，发现规避社保缴纳的行为，应该依法予以惩罚。同时，职工也应该增强自身的维权意识，发现用人单位规避社保缴纳的行为，应该及时向相关部门举报。全社会应该加强对社会保障制度的宣传，让更多的人了解社保制度的重要性，从而更好地维护职工的权益和利益。只有通过全社会的共同努力，才能更好地保障职工的权益和利益，促进社会的和谐稳定发展。规避社保缴纳的行为是不合法的，必须得到有效的打击和制止，以确保社保制度的公正运行和职工权益的保障。
一、我们首先来了解一下社保的缴纳基数
社保缴纳基数的确定是保障职工权益的重要措施之一。根据《社会保险法》的规定，职工的社保缴纳基数应当根据其上年平均工资来确定。这是一种公平合理的方式，可以保障职工的权益，避免用人单位利用漏洞规避社保缴纳。
具体规定如下：
如果职工上年平均工资低于当地上年社平工资的60%，就按照最低缴费基数缴纳社保。这样既可以保障职工的基本社保权益，又可以减轻一些低收入职工的经济负担，促进社会公平和谐发展。
如果职工上年平均工资高于当地上年社平工资的300%，就按照最高缴费基数缴纳社保。这样可以保障高收入职工的社保权益，同时也可以保证社保基金的可持续性，避免出现过度支出的情况。
如果职工上年平均工资在社平工资的60%-300%之间，就按职工上年工资的平均数为基数。这种方式可以更加准确地反映职工的实际收入情况，确保社保缴纳基数的合理性。
然而，在实际操作中，一些用人单位可能会采取一些手段来降低职工的社保缴纳基数，从而减少缴纳的社保费用。这种行为是不合法的，用人单位应当严格遵守相关法律法规，按照规定及时足额缴纳社保费用，保障职工的权益和利益。
具体来说，用人单位可能会采取以下方式来降低职工的社保缴纳基数：
1.低报工资。用人单位可能会在职工的工资报告中虚报或者低报工资，以此来降低职工的社保缴纳基数。这种行为是违法的，可以被视为欺诈行为，应当受到严厉的惩罚。
2.采取分拆合同的方式。一些用人单位可能会采取分拆合同的方式，将同一职工分拆成多个合同，从而降低职工的上年平均工资，进而降低社保缴纳基数。这种行为也是不合法的，应当受到严厉的打击和制止。
3.采取虚报工龄、虚报职称等方式。一些用人单位可能会采取虚报工龄、虚报职称等方式来降低职工的社保缴纳基数。这种行为也是不合法的，应当受到严厉的打击和制止。
对于这些违法行为，政府部门应当加强监管，发现问题及时予以处理，惩罚违法用人单位。同时，职工也应当增强自身的维权意识，发现用人单位规避社保缴纳的行为，应该及时向相关部门举报。全社会应该加强对社会保障制度的宣传，让更多的人了解社保制度的重要性，从而更好地维护职工的权益和利益。只有通过全社会的共同努力，才能更好地保障职工的权益和利益，促进社会的和谐稳定发展。
总之，社保缴纳基数的确定是保障职工权益的重要措施之一，用人单位应当严格遵守相关法律法规，按照规定及时足额缴纳社保费用，保障职工的权益和利益。政府部门应当加强监管，发现问题及时予以处理，保障社保制度的公正运行和职工权益的保障。
二、企业缴纳社保涉及的违法操作
企业缴纳社保是企业法定义务，也是保障职工权益的一项重要措施。然而，在实际操作中，一些企业可能会采取一些违法行为来规避社保缴纳，这些不合法的操作将会严重侵害职工的权益和利益，同时也会对社会稳定和谐造成不利影响。
其中，一些企业可能会在职工试用期内不缴纳社保，这是不合法的行为。试用期是职工与企业之间的相互考察期，职工在试用期间也享有社保权益，企业应当按照规定为其缴纳社保费用。如果企业在试用期期间不缴纳社保，将会严重侵害职工的合法权益，也将承担相应的法律责任。另外，一些企业可能会按最低基数为员工缴纳社保，这种做法同样是违法的。企业应当根据职工实际工资水平为其缴纳社保费用，而不是按照最低基数来计算。如果企业按照最低基数为员工缴纳社保，将会导致职工的社保权益得不到充分保障。此外，一些企业可能会委托其他单位代缴社保，这也是不合法的操作。企业应当直接向社保机构缴纳社保费用，而不是委托其他单位代缴。如果企业采取这种做法，将会承担相应的法律责任，并可能对职工的社保权益产生不利影响。
因此，企业应当严格遵守相关法律法规，按照规定及时足额缴纳社保费用，保障职工的合法权益。职工也应当了解自己的权益和义务，积极维护自己的利益，避免受到侵害。同时，社会各界也应当共同努力，加强对企业社保缴纳情况的监管，促进企业合法经营，维护社会稳定和谐。
三、企业不用缴纳社保的情况
根据规定，有10类人，企业在聘用的时候可以不给交社保，包括：
总之，社保是一项非常重要的社会保障制度，用人单位应当严格遵守相关法律法规，及时足额缴纳社保费用，保障职工的权益和利益。同时，职工也应当了解自己的权益和义务，积极维护自己的利益，避免受到侵害。通过合理的社保缴纳和规范的用工行为，我们可以共同维护良好的用工环境，实现共赢的局面。
