“被公司开除都拿不到补偿金，更别说自己辞职了”这可能是大部分劳动者内心的想法，然而我国法律规定，在公司存在一定过错的情况下，员工可以辞职并且要求公司支付经济补偿金。

【公司需要支付补偿金的法定情形】

1.公司提供的劳动保护、劳动条件与劳动合同约定不同；

2.公司没有足额支付员工工资、奖金等报酬；

3.公司没有依法为员工缴纳社保；

4.公司规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

【经济补偿金数额】

1.经济补偿金如何计算？

经济补偿金按照员工在该公司工作时长计算，每在该公司工作满1年需要支付1个月的工资补偿，不满1年超过6个月按照1年计算，不满6个月需要支付半个月的工资补偿。

2.补偿金基数（月工资）如何计算？

补偿金基数既不是员工基本工资也不是合同工资、更不是最低工资，而是员工辞职前十二个月的平均工资。

【补偿金注意事项】

1.经济补偿金上限

经济补偿金最多补偿12个月，也就是说员工在公司工作超过12年也只能补偿12个月的工资。

2.经济补偿金纳税问题

如果计算前十二个月的平均工资时使用的是税后工资，那么经济补偿金就不需要再次纳税；如果计算前十二个月的平均工资时使用的是税前工资，那么经济补偿金就需要纳税。