笔者从事多年人力资源管理工作，经常收到员工关于工伤的咨询，对于工伤的赔付标准怎么评定？工伤伤残等级的赔付标准怎么鉴定？现在进行逐一解答。
一、工伤认定
（一）工伤认定的三要素：工作时间、工作场所、工作事项（工作时间包括上下班途中、工作场所包括上下班途中的区域）受到事故伤害的。
（二）视同工伤的情形：
1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
（三）提出工伤认定申请的情形：
1、职业病工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，可向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（四）符合第（一）或（二）条规定，但有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
1、故意犯罪的。2、醉酒或者吸毒的。3、自残或者自杀的。
二、劳动功能障碍鉴定
（一）劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
1、鉴定为一至十级伤残等级的，可按伤残等级支付相应的一次性伤残补助金。
（1）一至四级伤残等级的，保留劳动关系，退出工作岗位，并按月领取伤残津贴。
（2）五和六级伤残等级的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，可按月领取伤残津贴。
（3）七至十级伤残等级的，若职工本人提出解除劳动合同的，可领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2、职工因工死亡
其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
三、工伤保险赔付注意事项
1、认定为工伤或视同工伤的，医疗费、误工费、营养费由保险基金和企业按比例承担费用。
2、认定为工伤之后，必须经市级劳动能力鉴定委员会进行劳动功能障碍鉴定伤残程度后，方可领取上述劳动能力障碍伤残等级所对应的赔付。
3、如企业为员工缴纳社会保险，则以上费用由保险基金和企业按比例赔付；如企业未替员工缴纳社会保险，则以上费用由企业全额赔付。
四、结论
虽然相关工伤保险条例已逐步完善，但广大劳动者对该条例了解层面不深，导致出现工伤需要维权时发现困难重重。现汇总以上条款，具体实施的赔付标准根据各省份的规定有些许不同，还需劳动者深入关注和了解。
