近日，一则关于公务员收到补发绩效工资的消息引发了广泛关注，而与之相对比的是，事业单位人员却似乎毫无所动。这引起了许多人的好奇心，究竟是什么原因导致了这样的差异？让我们一探究竟。
首先，要了解这一差异，我们需要了解公务员和事业单位人员的绩效工资制度的不同。公务员的绩效工资制度相对较为完善，建立在政府对公务员绩效管理和考核的基础之上。而事业单位人员的绩效工资制度相对简单，多以固定制度为主，没有明确的考核指标，缺乏有效的激励和约束机制。由于条理清晰，公务员的绩效工资计算方式更加明确，能够将绩效和实际工作紧密结合起来，激励公务员更好地发挥工作职能。
其次，公务员和事业单位人员的薪资待遇也存在差异。公务员的薪资待遇较高，福利待遇相对优厚，这也为他们收到补发绩效工资提供了基础。而事业单位人员的薪资待遇相对较低，福利待遇也相对较少，所以即使有绩效工资，也难以有太大的激励效果。
最后，公务员和事业单位人员的绩效工资计算方式也有所不同。公务员的绩效工资计算多以全员绩效和绩效奖金为主，可以通过主观评价和客观指标相结合的方式进行评定，使绩效工资更加公正公平。而事业单位人员的绩效工资计算往往只以晋升和年限为主要考核指标，缺乏更加科学和公正的评价方式，导致绩效工资的发放不够公平。
综上所述，公务员收到补发绩效工资，事业单位人员毫无动静的原因主要在于两个方面。一方面是制度的不同，公务员的绩效工资制度更加完善，计算方式更加明确；另一方面是待遇的差异，公务员的薪资待遇较高，福利待遇较优厚。因此，解决事业单位人员绩效工资问题，需要从制度建设和待遇改善两方面入手，为他们提供更好的工作激励和待遇保障，才能真正实现人人公平、公平人人的目标。
