摩擦性失业，是指由于市场变化、技术进步等原因导致的短期失业现象。它与结构性失业和季节性失业不同，前者是由于产业结构变化或者新技术的出现而导致长期的就业困难，后者则是由于某些行业在特定时间内需求量减少而引发的临时性就业问题。
摩擦性失业虽然属于一种短暂的就业困境，但却给受影响的人们带来了很大的困扰。对于政府而言，如何应对这种局面也是一个重要课题。
造成摩擦性失业的主要原因之一是市场需求变化。当经济周期波动或者某个行业产生调整时，企事业单位会采取裁员等措施来保证其经营效益。此时因为受到地域、行业限制等多种因素影响，被裁员工并不能立刻找到新工作。
另一方面，则是科技进步推动了劳动力市场转型升级。比如说自动售货机、无人超市等智能设备逐渐涌入社会各个领域，在提高服务质量和效率的同时也将代替部分人力资源。在这样一个背景下，那些缺乏相关专长或没有接触过相关技术、知识和理念的人便有可能遭遇岗位流失。
针对摩擦性失业现象需要采取相应措施以缓解其影响：
首先，鼓励灵活用工方式，供给更多选择空间：包括薪资待遇合理、具有弹性安排以及充分维护个体权益等方面；
其次，在职培训与再教育上下功夫：通过加强职工自身素质提升以及帮助他们掌握新技能，从而更好地适应新工作环境；
第三，在政策层面上，加强监管，建立完善机制：确保企事业，实施任何形式调整裁员前都必须尽可能减少消极影响，并为被裁员工提供咨询辅导和转岗服务；
最后，在国家战略层面鼓励科学创新持续发展：通过加大投资支持科研院所、中小企事業单位进行基础研究与开发项目，并积极扶持创意文化产值增长模式等方案以促进经济稳健增长。
总之, 摩擦性失業不可避免地存在, 但我们可以通過积极地思考，并执行有效措施来缓解其影响, 使得每一个处在该情况下的人都能有更好的就業前景。
